大部分员工，除非身上有经理之类的职务，否则就只知道自己是打工的，工资多少，其他的就啥也不知道了。
没有目标，没有追求，这样的员工容易思想混乱，要么得过且过上班划水，要么干脆损公肥私，窃取公司利益。
而如果在公司里，给员工们划分一个职业等级，就好像网游里打怪能升级一样，让员工知道他们的努力付出，同样能够得到相应回报，而且是明码标价的回报，那么这类情况自然会大大减少。
陆逸明彷照后世的职级体系，列了一张表格给江荣发他们看。
君子互娱的员工评级，最低1级，最高6级，而陆逸明是唯一一个7级。之后每个级别又分3等。
同时还要按照岗位的不同，划分为四大通道，内部也叫“族”。项目通道P族；技术通道T族；市场通道M族以及职能通道S族。
划分出来之后，江荣发和安方彬都得了一个T5的评级，他们原本是T6的，不过这次事件一起背锅，暂时降级。
从猪厂那边调过来的徐波，现在是T4，因为加入得比较晚，而且目前功劳也还不够多。
陆逸明把手写的表利用投影仪投到了大屏幕上，解释了这么划分的原因和对公司高管评定等级的依据，然后说道：“职级划分之后，江荣发要掌管新游戏的研发，而且手里有好几个项目要负责，已经不适合出任CEO了，君子互娱现在需要一个新的掌舵手。”
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