钱没给够，人才也会变成废材。
这样的例子陆逸明见得多了，什么都想要的老板，最后往往什么都得不到。
摆渡就是最好的例子，作为曾经的夏国互联网三巨头之一，李宏彦就是因为什么都要管，什么好处都自己拿完，最后的结果就是成功的产品经理人纷纷出走，留不住人才，最终掉队。
反倒是阿里和鹅厂，懂得分享利益，用合伙人制度成功地让公司充满了活力和扩张欲望。
陆逸明对自己的定位摆得很清楚，重生者不是神，他也不可能亲力亲为地去管理每一家公司，所以就必须懂得与手下“分享”，否则凭什么让人给你卖命呢？就凭那点死工资吗？
几百块钱，玩什么命啊？
景湾集团跟精益地产的合并，不但在白云市的地产圈子造成了不小的震动，还对金融市场产生了不小的影响。有人就推算，这一次合并，让陆逸明的个人资产暴增了九十一亿元。
在这个基础之上，精益地产新开工的逸明广场项目也引发了关注。相比于这时还处在摸索阶段的1.0版本万达广场，逸明广场的配套设施更齐全，运营理念也更先进，相比之下，还没建成的万达都已经成了落后过时的产品。
逸明广场的成功，引来了无数效彷者，而这个综合体的概念也被炒得火热。
这一天，三禾集团的杨子妍突然找到了赵阳洪，说：“赵总，你们在天河区不是还有一块地吗？要不我们合作一下？”
内容未完，下一页继续阅读