“当你工作的时间足够久，见过形形色色的人之后，对人的直觉就会变得敏锐。到那时，你自然会知道应该给谁真心，应该为谁牵肠挂肚，又应该在什么限度内容忍他人的剥削。”
“容忍剥削也是心甘情愿的吗？”
“因为在职场中，想要完全不被占便宜几乎是不可能的。关键在于你要学会‘踩刹车’——当对方越界太远时，你就得学会适时抽身；同时，也要懂得为那些真正值得的人去做出让步。”
“好难啊……”
“经验会慢慢教给奈恩的。”他垂下眼帘，笑着补充道，“但对于今天这起案例，尼克总为你感到自豪。”
为了掩饰羞涩，我避开视线，再次把脸埋进他的胸口，岔开话题问道：
“那尼克总当时是怎么知道该怎么应对金姐那种人的？”
他解释说，人们往往以为上司一定比下属强，但现实并非总是如此。有很多下属比上司更聪明、反应更快，却往往在资历和经验上吃了亏。我和金姐的情况也是一样。
我问道：“那么，作为下属，如果遇到了这种上司，我们该怎么办？”
像金姐这样对待我——推卸工作、把麻烦扔给我以便让自己置身事外，虽然她不是我的直属上司，但在这类团队协作中，我实际上就是她的下属。
尼克总的回答是：“我们要学会‘向上管理’。”
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